Вакансии

Кадровая политика

Политика организации направлена на формирование трудового коллектива в соответствии с потребностями организации, сохранение имеющегося кадрового потенциала и его развитие.

Основные направления кадровой политики

Повышение эффективности работыВнедрение новых технологий, инноваций в производстве, оптимизация производственных процессов и создание комфортных условий труда.

Обеспечение преемственности поколенийПривлечение выпускников образовательных учреждений, организация системы наставничества для вновь принятых специалистов.

Формирование корпоративной культурыСоздание атмосферы сотрудничества и эффективного взаимодействия работников и структурных подразделений организации, проведение корпоративных мероприятий, способствующих сплоченности коллектива.

Обеспечение высокого уровня квалификации персонала Техническое обучение основного производственного персонала, планомерная подготовка на допуск к самостоятельной работе, технические консультации у предприятий-разработчиков изделий, дополнительное обучение в профильных учебных центрах по отдельным направлениям деятельности.

Возможность профессионального ростаПрисвоение допуска к самостоятельной работе с изделиями (системами), повышение квалификации (категории, разряда); включение в кадровый резерв на руководящие должности.

Создание эффективной системы мотивации персоналаПрименение стимулирующих мер по удержанию молодых специалистов, высококвалифицированных кадров.

Все внутренние руководящие документы и процедуры, используемые организацией в целях реализации кадровой политики, разрабатываются и выполняются в соответствии с Трудовым законодательством Российской Федерации.

Кадровая структура предприятия

50 человекадминистративно-управленческий персонал — 36%

90 человекосновной производственный персонал — 64%

42 годасредний возраст сотрудников

Контакты службы управления персоналом

Селиванова Елена ЕвгеньевнаЗаместитель директора по персоналу

8 (423) 232-48-87selivanova@vtsvl.ru

Если вы не нашли вакансии, соответствующей Вашему опыту работы и квалификации, Вы можете направить своё резюме на электронную почту selivanova@vtsvl.ru. Резюме будет рассмотрено и в случае наличия подходящей вакансии с Вами свяжется наш сотрудник.