info@vtsvl.ru | +7 (423) 232-48-87

Вакансии

    Кадровая политика

    Политика организации направлена на формирование трудового коллектива в соответствии с потребностями организации, сохранение имеющегося кадрового потенциала и его развитие.

    Основные направления кадровой политики

    Повышение эффективности работыВнедрение новых технологий, инноваций в производстве, оптимизация производственных процессов и создание комфортных условий труда.
    Обеспечение преемственности поколенийПривлечение выпускников образовательных учреждений, организация системы наставничества для вновь принятых специалистов.
    Формирование корпоративной культурыСоздание атмосферы сотрудничества и эффективного взаимодействия работников и структурных подразделений организации, проведение корпоративных мероприятий, способствующих сплоченности коллектива.
    Обеспечение высокого уровня квалификации персонала Техническое обучение основного производственного персонала, планомерная подготовка на допуск к самостоятельной работе, технические консультации у предприятий-разработчиков изделий, дополнительное обучение в профильных учебных центрах по отдельным направлениям деятельности.
    Возможность профессионального ростаПрисвоение допуска к самостоятельной работе с изделиями (системами), повышение квалификации (категории, разряда); включение в кадровый резерв на руководящие должности.
    Создание эффективной системы мотивации персоналаПрименение стимулирующих мер по удержанию молодых специалистов, высококвалифицированных кадров.

    Все внутренние руководящие документы и процедуры, используемые организацией в целях реализации кадровой политики, разрабатываются и выполняются в соответствии с Трудовым законодательством Российской Федерации.

    Кадровая структура предприятия

    50 человекадминистративно-управленческий персонал — 36%
    90 человекосновной производственный персонал — 64%
    42 годасредний возраст сотрудников

    Контакты службы управления персоналом

    Селиванова Елена ЕвгеньевнаЗаместитель директора по персоналу
    8 (423) 232-48-87selivanova@vtsvl.ru
    Если вы не нашли вакансии, соответствующей Вашему опыту работы и квалификации, Вы можете направить своё резюме на электронную почту selivanova@vtsvl.ru. Резюме будет рассмотрено и в случае наличия подходящей вакансии с Вами свяжется наш сотрудник.
    © 2022, Варяг-ТехсервисРазработано в Taptima